衢州清风德润二院
医乃仁术，古人云：无德不医。医院聚焦“衢州清风、德润二院”清廉品牌，以清风涵养医风、以清廉厚植医德，医院建设样板。年以来，医院药占比从35%降到29.1%，耗材占比从26.6%降到19.1%（含疫情防控物资），收到感谢信封，锦旗面；医护人员拒收上交红包人次、15万余元，患者满意度持续提升至98%以上。年，医院被评为浙江省抗击新冠肺炎疫情先进集体，医院党委书记、院长余晓峰被评为浙江省担当作为好干部。
01
创新管理凸显清廉内核
医院强化药械采购廉政风险防控，在全市首推《供应商代表来访接待制度》，严格执行“三定三严禁一登记”制度，疫情防控期间，开展“云接待”，受到供应商的一致好评；制定以科室为单位的清廉“红黄绿”三色管理机制，围绕行风建设、管理指标、行为规范等36项考核指标，每月考评公示；构建“医院党委-党支部-科室”三级清廉网格，聘请特邀监督专员和网格监督员22名，确保监督无盲区；出台重点岗位轮岗、“红包”回扣常态化治理、网格化监督管理、医疗服务评议等37项制度，医院建设提供刚性支撑。
02
文化阵地营造清廉氛围
围绕“清”“亲”主题，依托廉政长廊、清风展厅等建成了余平方米的清廉“主阵地”；通过清廉电脑桌面、专题动态信息、LED屏清廉主题循环播放、医院网站清廉专栏等，多维度拓展清廉“微阵地”。同时，制作清廉专题片，拍摄有岗位特色的“我医院代言”短视频等，医院建设成效。
03
特色活动牢筑清廉防线
先后组织全员廉洁宣誓、签订廉洁承诺书、开展清廉知识测试、清廉演讲比赛、清廉建设大讨论、清廉微党课、清廉微视频、清廉动漫比赛等系列活动，开展清廉科室、清廉人物评选，让廉洁从医深入人心；邀请5名援鄂医务人员开展先进事迹报告会，把医院建设，充分发挥典型的引领示范作用；结合新时代理论宣讲团，聚焦社会关切的“红包、回扣”问题、医保政策、欺诈骗保等开展互动宣讲，拉进医患距离，不断注入“清廉活力”。
END
内容/医院
编辑/叶薇
审核/张建荣
长按
