会上，人事科副科长杨婧首先对我院年以来取得的人才工作成效做了全面展示，详细介绍了我院高层次人才引进的各种政策以及我院现阶段发展所面对的一些问题，并提出相应对策。
（普外科特聘教授冯变喜）
（泌尿外科特聘教授刘红耀）
座谈会还邀请我院外聘专家冯变喜教授，刘红耀教授结合自身的工作经历以及自己所属科室的发展过程，与参会人员交流高层次人才在我院发展中的突出贡献，他们表示要从创新中求发展，突破中求生存，为我院发展提供新经验新思路；
（院感科负责人张璇）
（检验科医师李文华）
引进人才代表院感科负责人张璇，检验科医师李文华结合科室特点与自身岗位，相继进行发言，她们汇报了近年来对自身的工作总结，分享了自己的工作感悟，她们从医院的发展建言献策。
（B超室主任陈莉莉）
（肾脏病三区主任李宁）
B超室主任陈莉莉与肾脏病三区主任李宁在我院人才建设、高层次人才工作也给出了自己的针对性建议。她们提出，要结合本院实际，发挥特色科室的作用，同时要发动每一位省二院人的学习积极性，全员努力，提高自身综合素质，推动我院发展走向新道路。
听取了各人才代表的发言后，副院长刘骊表示，医院发展的关键问题，医院提升医疗服务质量的基础,适宜的人力医院发展意义重大。她讲到，我院近四年来在人才工作取得了一些成效，但还存在一些问题，下一步要加大人才引进和开发力度、调整和优化人才队伍结构、提高人才队伍整体素质来促使我院发展迈向新台阶。
党委医院人才管理工作成绩给予肯定，医院今后的人才工作提出了具体要求，一要强化顶层设计配套基础性，加大人才储备；二要吸引人才，强化制度建设，建立全方位、多层次、宽领域的人才引进机制；三要强化绩效改革，营造良好的用人环境；四要强化政策支持。他强调，医院发展的最根本，要将人才建设工作做扎实，进一步做好人才培养，人才发展规划，健全人才发展的激励保护机制，为省二院发展开创新局面。
医院将以此次座谈会为契机，持续推动我院人才工作良性发展，加强人才梯队建设，为医院更好更强发展集聚力量，医院，为广大群众提供更好的优质医疗服务。
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