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建筑劳务、劳务派遣，在我们生活中都有一定的接触，但其实这两种区别是比较大的，建筑劳务是对一个项目进行劳务分包的结果，劳务派遣则是人才的派遣、租赁，很多时候容易混淆。
那建筑劳务和劳务派遣，那种可以进行税务筹划呢？
只有建筑劳务可以进行税务筹划，主要就是分包各个业务，从而产生的各类劳务费用，目前适用9%和13%的增值税征收率；劳务派遣不可以，一般纳税人增值税征收率是6%。
那么建筑劳务可以通过哪些税收政策，达到减轻税负的目的呢？
1、一般纳税人建筑劳务公司
同样是通过业务分包的模式，只是目前是把某一部分业务分包到园区经营，并且在园区进行独立的会计核算，在当地缴纳增值税和企业所得税，那企业可以获得当地一定的税收扶持奖励：
建筑劳务企业增值税：当企业以9%或13%的税率缴纳时，企业可获得最高70%-90%的税收扶持，以地方留存的50%税收为基础。
企业所得税：企业按照25%缴纳，当地在地方保留的40%的基础上，扶持企业最高70%-90%的奖励。
企业当月缴纳，次月就可以获得扶持奖励。
举个例子：在园区经营的建筑劳务公司，当月缴纳了万增值税，万的企业所得税，那企业次月就可获得的扶持如下：
增值税：万*50%*80%=40万（企业可获得40万的税收扶持奖励）
企业所得税：万*40%*80%=32万（企业同理可获得32万的扶持奖励）
2、小规模的建筑劳务工作室
针对一些小型的建筑劳务企业，比如个人独资企业或是个体户之类的，那可以申请对企业经营所得进行核定征收，常规可核定在1%左右，综合2.5%-3%左右，可以在一定程度上减轻企业的税负压力。
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