笔者从大学毕业后，先后在民营企业、国有企业、机关事业单位任职，在每种类型的单位都有自己的感触，现将自己的感受分享给大家，希望读者们在人生路上少走些弯路。
民营企业的特点是外观看上去高大上、包装的很气派，显得财大气粗，实则大多是家族式企业，当挖你过去的时候，给你允诺的很好，超高的待遇、绝对的放权，让你感觉简直是遇到了知音，这是因为企业看中了你的某些特点，或者你的名校光环、或者你的资质证书、或者你的某个方面经验，当你背着行囊到这个公司任职以后，你会发现企业管理方面存在这样或那样的问题，一个人顶几个人用，给你套个经理的帽子，实际你手上就那么一两个人，就这一两人也可能是老板的什么偏远亲戚，或者是跟了老板多年的小弟司机一类的，给你安排的任务通常是一些艰苦、难搞的任务，怎么弄，不干吧，你来了，好不容易找到的下家，不能来了就走吧，干吧，你发现有些工作真的协调不了，很多都是老板的亲戚，你管的严了，没有鸟你，碰到一些阴人，还把你的“事迹”向老板那告歪状，让你里外不是人，管的松了，推动不了工作，一段时间以后，老板发现能力不行啊，给你这么高的薪水，项目推动不了，嘴里不说，慢慢的对你就没那么信任了，当你和老板之间有了距离感后，就是你要离开的时候了，所以在民营企业干，短则几个月，长则两三年，你就要考虑换地方了，除非，你和老板非常的对脾气，而你特别的能忍，也许，也许你干的的长久，这种人也有，但不多。我见过很多企业从来不给员工买保险，或者买了也是最低标准，你的工资就是工资，仅此而已，能按时发放已经是非常好的公司了。我这里无意抨击民营企业的短处，毕竟他们是搞活市场经济的重要组成部门，但它们先天的不足是同样存在的，毕竟民营企业老板们需求是利益最大化，奉行的是“用则留之，不用则弃之”的原则。
国有企业也是分三六九等的，垄断国企稳定、福利好、薪酬要高于公务员，市场化的国企稳定性略差，遇到效益差的国企，工资可能就发不下来，但国企都有一个好处是各种保险会给你交上，工资即使拖欠，效益好转也会给你补发，毕竟人家也是公家单位，快饿死了脸面还是要撑起来的，在国企工作，闲的闲死，累的累死，有背景的干的活轻，工资一点不少拿，无背景的就要靠你的能力的了，急难险重的任务都是你的，论晋升提拔时，跟工作好坏有关系么，不能说没有关系，只能说不是最重要的考量因素，因此，有很多没背景国企员工，干着干着就麻木了，想走，没有特殊技能，不走，看不到希望，就这样慢慢的耗着，直到年龄大了，领着不多的退休金退休。当然，国企也不是绝对的稳定，现在很多建筑类国企，人员流动性是很大的，部分国企还有优化机制，即便你不犯错，业绩考核不达标也是要走人的。
体制内，泛指机关事业单位还有一些群团组织，可以说非常非常的稳定，只要你不是犯重大错误，正常是可以在一个单位干到退休的，待遇方面处于所在城市的中等水平，各项福利齐全，社会地位较高，这也是体制内最吸引人的地方，体制内的岗位也是千差外别，有的岗位有危险性，比如消防人员，有的岗位钱少事多，比如乡镇公务员，有的岗位清闲无事，工资不低，比如地震台，体制内论资排辈严重，等级观念很强，提拔晋升同样充满玄学，不是你干的好就提拔你，受到你的平台、人脉、机遇、能力等很多方面因素的影响，有的人一辈子混个副科是终极目标，有的人如有神助，连连提升，年纪轻轻就到了处级岗位，但体制内不是说当领导一定就是最舒服的那个群体，当领导需要相当的能力，同时也要承担很大的责任，也是相当累的，有时开会从早开到晚，上级安排的事，你要有能力推动下去，否则，轻则约谈、重则问责，不是说给你把椅子，让你天天舒舒服服的坐着，啥事也不干，体制内最舒服的是无欲无求，家庭先天条件好的哪些人，人家家里不缺钱，在体制内就是为了个家族名声，这些人领导不会拿他怎么样，真要抓典型也不会拿他们开刀，体制内真正苦逼的是那些草根出身，又想通过努力得到提拔的那部分人，当然，他们也是体制内干活的主力，这些人干的活最多，也最容易出错，为了能改变现状，拼命的表现，拼命的工作，幻想有一天，通过辛勤的努力换得领导的垂青，获得提拔晋升，但理想很丰满现实很骨感，提拔晋升又是另一个赛道，很多人干着干着就躺平了，因为看不到希望，但体制内最大的好处是，即使你躺平，领导也不能轻易开除你，因为你有一个神奇的编制在保护着你，但体制内又有多少人能忍受躺平的孤独呢，看到年轻人爬到你头上指挥你，使唤你，你心里的滋味是什么样的呢，所以说体制内也是围城，很多想进来，有很多人想出去，但最终绝大数人选择和现实和解，在体制内终老。
