我国近几十年在基础建设方面发展迅速，社会上对于建筑类人才的需求量还是比较大的。
然而现在我国城市化进程逐渐进入后期阶段，房地产业不如以前，建筑规划等相关行业开始回归平凡，设计院/规划院内卷严重，大量项目集中在部分大院手中，提高就业竞争力成为了许多建筑类人才最终的选择。
建筑类人才评职称有什么用处？一、建筑职称代表了一个人的技术水平或者从业资历，是我国广泛认可的资格证书。
二、建筑职称是企业申请资质的必要条件，对于企业来说尤为重要。一个有职称的人会受到建筑公司的青睐，获得更广阔的就业前景和晋升机会。即使不想在建筑行业发展，也可以给企业冠名做项目，从而获得一份不错的收入。
三、建筑职称一般可以分为初级（助理）工程师、中级工程师、高级工程师，职称级别越高，就业优势越大，收入水平越高，发展前途越大。
职称和建造师证书哪个含金量高？建筑类人才可以考取一级建造师、二级建造师证书，相对来说一级建造师证书的含金量要比中级工程师职称要高，对薪资的提升帮助更大。
但是建造师证书的获取是需要考试的，考建造师需要大量知识储备，难度可能会更大一些。反观职称的获取只需评审，对于建筑类从业人员来说获取难度要小一些。
如何获取建筑类职称？建筑类职称评审条件参考工程师职称的评审条件参考（各省份要求不同）：
此外，职称评审不仅对工作年限、教育学时、学历、业绩情况有要求，也对职称评审论文发表、申请专利有要求。
1、初级（助理）工程师：不用发表论文，不用申请专利
2、中级工程师：1-2篇论文，根据情况申请专利
、高级工程师：2-4篇论文，申请专利2-4个
虽然职称评审不用考试，但也需经过准备材料、材料送审、职称评定、评定结果等环节，且还需要自身达到相关条件方可。在不了解的情况下去评职称会比较繁琐且可能会走不少弯路，花费大量时间，找专门的机构操作会省事很多。
成都迅达建培是一家大型综合性建筑企业公司，在建筑类职称评审方面有着丰富的经验，对于有职称评审需求的人员来说，通过成都迅达建培参与职称评审还是会方便、省事很多的。
此外成都迅达建培还有建筑资质及安许新办、建设厅/人社局技工证、建筑九大员、水利五大员证书、职业培训（造价师/建造师/消防师培训等）等一系列培训、继续教育服务。
目前建筑类行业还是比较内卷的，很多建筑类人才面临着不小的就业压力，要想在业内发展得更好，还是迫切需要通过评职称、考证等提升自身就业发展优势的。
